劳动仲裁流程申请劳动仲裁-博文看世界

劳动仲裁流程

劳动仲裁是指当劳动争议发生时，由仲裁委员会通过独立、中立的仲裁程序，对争议进行解决的一种方式。下面是一般劳动仲裁流程：

劳动仲裁申请应在争议发生之日起十五日内向劳动仲裁委员会提出，并在劳动争议发生之日起三年内提出。申请人应提供本案的事实和证据，以及申请人自身的基本情况、住所、联系方式等。

劳动仲裁委员会受理申请后，应当在七日内将申请书副本发送被申请人，并通知其在规定期限内提交答辩书，并告知当事人可以选择调解或者请求仲裁。

如果被申请人表示同意调解，劳动仲裁委员会应当组织调解。如果当事人不能达成调解协议，劳动仲裁委员会应当及时转为仲裁程序，进行案件审理。

劳动仲裁仲裁庭由一名仲裁员或三名仲裁员组成。仲裁员应当具有独立、中立、公正的思想品质和专门的知识技能。仲裁员应当实行独任制，但当事人同意的情况下，可以由仲裁庭的组成人数增加至三人。

仲裁程序包括开庭审理、仲裁裁决等环节。在开庭审理阶段，仲裁员会向当事人宣读案件受理通知书、告知仲裁员注意事项等；然后，仲裁员会让申请人对本案情况进行描述、被申请人进行答辩等。

在审理完双方陈述并听取证人证言、财务报表等相关证据后，仲裁庭将进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须按照仲裁裁决执行。

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在裁决作出之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁裁决一经生效，当事人应当履行，否则，对于被告方未履行的裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁是劳动争议解决的重要方式，通过合法争取自身权益的方式，可以有效地保障劳动者的劳动权益。以上是常见的劳动仲裁流程，当事人在实际操作中应积极配合，完善相关证据，尊重仲裁员的决定，以便有效维护自身合法权益。