延迟退休年龄一览表

随着社会的发展和老龄化问题的逐渐加剧，越来越多的国家开始考虑调整退休年龄。延迟退休的想法已经开始在全球范围内得到广泛认可，其中包括我国。下面就为大家介绍一下我国各阶段的延迟退休年龄一览表。

2010年前

在2010年之前，我国男女职工的退休年龄分别为60岁和50岁。这些年龄标准已经存在多年，但是随着人口老龄化和社会养老压力的不断增加，这些年龄标准显然已经无法满足人们对于养老保障的需求。

2010年至2019年

从2010年到2019年，我国开始逐步推进延迟退休的政策。这一政策的初衷是为了让老年人更好地适应社会的快速变化，通过延迟退休来缓解人口老龄化引起的压力。

2012年，我国政府开始试行以62岁为目标年龄来逐步推进延迟退休政策。2014年，国务院颁布了《国务院关于推进国民经济和社会发展的“十二五”规划纲要》，其中提到要“逐步将职工退休年龄延长”。2015年，我国国家卫生和计划生育委员会发布《延迟退休方案》，提出了逐年增加退休年龄的具体措施。

2020年及以后

2020年，我国继续推进了延迟退休政策，将退休年龄进一步调整。根据新的政策，退休年龄将分别调整到65岁和60岁，以更好地适应社会的发展和老龄化问题的加剧。

具体来说，对于企业职工，男性从2022年开始逐年延迟退休，从现在的60周岁逐年提高3个月，至2027年到达65周岁；女性则维持不变，仍为50岁，但鼓励女性自愿延长工作年限。

对于机关事业单位工作人员和参照机关事业单位管理的事业单位工作人员，男性从2022年开始逐年延迟退休，从现在的60周岁逐年提高4个月，至2027年到达65周岁；女性则维持不变，仍为50岁，但鼓励女性自愿延长工作年限。

总结

随着老龄化问题的逐渐加剧，我国延迟退休已经成为必然的趋势。通过逐年调整退休年龄，可以缓解老龄化问题给社会养老压力带来的负担，同时也可以让老年人更好地适应社会的快速变化，为社会发展注入新的动力。相信随着时间的推移，我国的延迟退休政策还将继续不断完善，更好地满足人民群众对于养老保障的需求。